I deputati europei delle Commissioni per l’Occupazione e gli Affari Sociali e per i Diritti delle Donne chiedono una migliore valutazione e una retribuzione più equa del lavoro nei settori a maggioranza femminile.

Il rapporto, adottato mercoledì con 58 voti favorevoli, 6 contrari e con 15 astensioni, evidenzia che i posti di lavoro nei settori dominati dalle donne sono generalmente meno pagati e sottovalutati, nonostante le donne più giovani stiano sempre più superando gli uomini più giovani nell’istruzione. Migliorare la partecipazione e le condizioni di lavoro delle donne potrebbe contribuire a risolvere le carenze di competenze e manodopera e migliorare la produttività e la crescita dell’UE, affermano gli eurodeputati.

Strategia

per la parità di genere I deputati eurodeputati chiedono alla Commissione di presentare una strategia ambiziosa dell’UE per la parità di genere e un piano d’azione per eliminare le differenze salariali e pensionistiche di genere. Il piano d’azione dovrebbe includere misure mirate per migliorare le condizioni di lavoro e la retribuzione equa nei settori dominati dalle donne. Dovrebbe dare priorità agli investimenti nell’ambito del prossimo MFF per rafforzare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata delle donne e garantire un settore assistenziale affidabile. La strategia per l’uguaglianza di genere deve anche affrontare il sostegno all’imprenditorialità femminile e alle imprese guidate dalle donne, affermano gli eurodeputati.

Distribuzione diseguale delle responsabilità

di curaGli eurodeputati affermano che le donne sopportano una quota sproporzionata di assistenza non retribuita e lavoro domestico. Questo riduce la partecipazione al mercato del lavoro e l’accumulo di pensioni ed è una delle principali cause del divario salariale e pensionistico di genere. Investimenti insufficienti, costi elevati e la mancanza di servizi di qualità per l’infanzia e l’assistenza a lungo termine impediscono alle donne di partecipare pienamente al mercato del lavoro, secondo il rapporto. Questo può ostacolare la crescita professionale e portare le donne a essere obbligate a lavorare part-time invece che a tempo pieno o a lasciare del tutto il lavoro. Inoltre, i periodi di assenza dal lavoro a causa di responsabilità di cura non vengono conteggiati quando si tratta di maturare diritti pensionistici, anche se ciò fa risparmiare allo Stato costi significativi.

Colmare il divario nell’assistenza all’infanzia potrebbe migliorare la vita dei neogenitori in tutta Europa e un maggiore sostegno potrebbe rafforzare significativamente la capacità dei genitori di rimanere nel mercato del lavoro. I deputati europei, quindi, vogliono che gli Stati membri incoraggino gli uomini a usare il congedo parentale e promuovano un congedo di paternità non trasferibile e adeguatamente retribuito.

Attuazione delle regole per migliorare i diritti

delle donneIl rapporto chiede la rapida trasposizione e attuazione delle Direttive sulla Trasparenza Retributiva, l’Equilibrio tra Vita Lavorativa e Vita Privata e l’Equilibrio di Genere nei Consigli di Amministrazione Aziendali, quest’ultima ancora dovuta essere trasposta da 10 paesi dell’UE.

Citazione

Irena Joveva (Renew, SI), relatrice per la commissione Occupazione e Affari Sociali, ha detto: “Il rapporto mira a raggiungere una vera uguaglianza di genere. Affronta persistenti divari salariali e pensionistici e affronta lo squilibrio nell’assistenza non retribuita e nel lavoro domestico che ricade in modo sproporzionato sulle donne. Essa stabilisce misure concrete a livello dell’UE e degli Stati membri, per garantire uguaglianza, indipendenza economica, equilibrio tra vita privata e lavoro — fondamenta per la giustizia, una società resiliente e la prosperità condivisa.”

Mirosława Nykiel (PPE, PL), relatore della Commissione per i Diritti delle Donne e l’Uguaglianza di Genere, ha dichiarato: “I divari salariali e pensionistici sono un’inefficienza economica — tengono le persone fuori dal lavoro e indeboliscono la capacità dell’Europa di rispondere al declino demografico e alle carenze di competenze. Le donne sono una forza di forza nelle nostre società e economie, e un catalizzatore significativo di cambiamento e crescita come professioniste, imprenditrici, innovatrici, caregiver e leader comunitarie. Garantire parità salariale e equi risultati pensionistici non è solo la cosa giusta da fare; è essenziale sbloccare tutto questo potenziale per il futuro dell’Europa.”

Contesto

Il divario salariale di genere è definito come la differenza tra il guadagno lordo orario medio di uomini e donne. È costata all’UE 390 miliardi di euro nel 2023. I guadagni delle donne nell’UE sono significativamente inferiori a quelli degli uomini: nel 2023, le donne lavoravano da 54 a 67 giorni all’anno senza essere pagate rispetto agli uomini. Nel 2024, il 16,9% delle donne in pensione era a rischio di povertà – quasi il doppio della percentuale degli uomini.