I deputati europei chiedono un piano d’azione per eliminare le differenze salariali e pensionistiche di genere

Le donne svolgono più lavoro di assistenza non retribuito, causando il divario © salariale e pensionistico di genere Andrey Popov / Adobe Stock

Il Parlamento Europeo vuole un piano d’azione per rafforzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata delle donne e migliorare le condizioni di lavoro e la retribuzione giusta nei settori dominati dalle donne.

Nel loro rapporto, adottato con 458 voti favorevoli, 72 contro e 98 astensioni, i deputati europei affermano che i posti di lavoro nei settori dominati dalle donne sono generalmente meno pagati e sottovalutati, nonostante le donne più giovani superino sempre più gli uomini giovani nell’istruzione. Migliorare la partecipazione al mercato del lavoro e le condizioni di lavoro delle donne potrebbe, sostengono, aiutare a risolvere le carenze di competenze e manodopera e migliorare la produttività e la crescita dell’UE.

Eliminare i divari salariali e pensionistici di genere

Il Parlamento vuole che la Commissione presenti un piano d’azione per eliminare le differenze salariali e pensionistiche di genere. Il piano d’azione dovrebbe includere misure mirate per migliorare le condizioni di lavoro e la retribuzione equa nei settori dominati dalle donne. Dovrebbe dare priorità agli investimenti nell’ambito del prossimo bilancio a lungo termine dell’UE per rafforzare l’equilibrio tra lavoro e vita privata delle donne e garantire un settore dell’assistenza affidabile.

Le donne sono responsabili di una quota sproporzionata di assistenza non retribuita e lavoro domestico. Questo riduce la partecipazione al mercato del lavoro e l’accumulo di pensioni ed è una delle principali cause dei divari salariali e pensionistici di genere. Investimenti insufficienti, costi elevati e la mancanza di servizi di qualità per l’infanzia e l’assistenza a lungo termine impediscono alle donne di partecipare pienamente al mercato del lavoro, afferma il rapporto. Questo può ostacolare la crescita professionale e portare le donne a essere obbligate a lavorare part-time invece che a tempo pieno o a lasciare del tutto il lavoro. I deputati europei sottolineano che i periodi di assenza dal lavoro a causa di responsabilità di cura non contano quando si tratta di maturare diritti pensionistici, anche se ciò fa risparmiare allo Stato costi significativi.

Colmare il divario nell’assistenza all’infanzia potrebbe migliorare la vita dei neogenitori in tutta Europa e un maggiore sostegno potrebbe rafforzare significativamente la capacità dei genitori di rimanere nel mercato del lavoro. I deputati europei vogliono che gli Stati membri incoraggino gli uomini a usare il congedo parentale e promuovano un congedo di paternità non trasferibile e adeguatamente retribuito.

Citazione

Irena Joveva (Renew, SI), relatrice della Commissione Occupazione e Affari Sociali, ha dichiarato: “Molto è stato fatto nell’UE per raggiungere la parità salariale per il lavoro paritario. Tuttavia, non abbiamo ancora eliminato la persistente disuguaglianza di genere. Il nostro rapporto delinea le azioni e le misure necessarie – alcune sono di applicazione, altre nuove. Ma tutto dovrebbe essere sostenuto con fondi UE. Ora spetta agli Stati membri portare avanti il suo impegno, poiché l’attuazione è cruciale per raggiungere l’uguaglianza e una società più giusta.”

Mirosława Nykiel (PPE, PL), relatore per la Commissione Diritti delle Donne e Parità di Genere, ha dichiarato: “Nel 2023, il divario salariale di genere nell’UE era del 12%. Le donne guadagnano ancora meno degli uomini, quasi il 28% delle donne lavora part-time. E spesso questa non è una scelta, ma una conseguenza della mancanza di accesso all’assistenza all’infanzia e all’assistenza per i parenti. Le donne lavorano in media tra 54 e 67 giorni all’anno gratuitamente. E se aggiungiamo il lavoro non retribuito a casa, la cucina e l’organizzazione della vita familiare, questo equivale a più di 8 settimane aggiuntive di lavoro all’anno. Gli effetti si possono osservare nel divario medio pensionistico tra donne e uomini nell’UE, che è del 25,4%. L’Europa deve fornire un vero sostegno alle donne attraverso decisioni e politiche pratiche.”

Contesto

Il divario salariale di genere è definito come la differenza tra il guadagno lordo orario medio di uomini e donne. È costata all’UE 390 miliardi di euro nel 2023. I guadagni delle donne nell’UE sono significativamente inferiori a quelli degli uomini: nel 2023, le donne lavoravano da 54 a 67 giorni all’anno senza essere pagate rispetto agli uomini. Nel 2024, il 16,9% delle donne in pensione era a rischio di povertà – quasi il doppio della percentuale degli uomini.