Europa

Il Parlamento Europeo adotta nuove norme per gli organismi per la parità

  • Indipendente e libero da influenze esterne
  • Risorse sufficienti per svolgere i loro compiti
  • Le vittime di discriminazione possono ricorrere alla mediazione come alternativa al tribunale per risolvere le controversie

Mercoledì, i deputati hanno adottato una direttiva per garantire che le nuove norme antidiscriminazione siano effettivamente applicate e fatte rispettare nell’UE.

La legge, concordata in via informale dal Parlamento e dal Consiglio, stabilisce nuove norme per gli organismi nazionali per la parità – istituzioni pubbliche che proteggono e forniscono assistenza a coloro che subiscono discriminazioni – per garantire che le persone in tutta l’UE abbiano un livello minimo di protezione contro la discriminazione. È stata approvata con 479 voti favorevoli, 116 contrari e 29 astensioni.


Gli organismi per la parità saranno indipendenti, liberi da influenze esterne e non riceveranno alcuna istruzione dal governo in base alle nuove norme. Garantiscono inoltre che gli organismi per la parità dispongano di risorse umane, tecniche e finanziarie sufficienti per svolgere i loro compiti.

Le nuove norme consentono agli organismi per la parità di svolgere meglio le attività volte a prevenire la discriminazione e a promuovere la parità di trattamento, come la promozione di azioni positive e l’integrazione della dimensione di genere, tenendo conto di specifiche situazioni di svantaggio derivanti dalla discriminazione intersezionale.

Infine, le vittime di discriminazione avranno la possibilità di cercare un’alternativa al ricorso in tribunale per risolvere la controversia, come la mediazione e la conciliazione, in ciascuno Stato membro.

L’eurodeputata
capofila della commissione per i diritti della donna e l’uguaglianza di genere, Sirpa Pietikäinen (PPE, FI), ha dichiarato: “Oggi è un grande giorno per la legislazione europea contro la discriminazione. Grazie a queste nuove norme, le vittime di discriminazione in tutta l’UE riceveranno una protezione e un sostegno più equi. La protezione contro la discriminazione non dovrebbe mai dipendere dal paese di residenza. Questa legge fornisce gli strumenti necessari per attuare la legislazione antidiscriminazione, come la direttiva sulla trasparenza retributiva. Spetta ora agli Stati membri garantire che gli obiettivi della presente direttiva siano raggiunti.”

L’eurodeputato capo della commissione per l’occupazione e gli affari sociali Marc Angel (S&D, LU) ha dichiarato: “Questa legge è una celebrazione di un’Unione europea di uguaglianza. Gli organismi per la parità sono fondamentali nella lotta contro la discriminazione sul posto di lavoro e altrove e l’accesso ai loro servizi sarà ora disponibile per tutti coloro che hanno subito discriminazioni. Dobbiamo sostenerli garantendo la loro indipendenza e autonomia per preservare la loro natura di organismi indipendenti. La giornata di oggi segna un passo avanti cruciale nella lotta per il rispetto dei diritti umani. L’UE è più forte nella diversità.


Prossime tappe
La direttiva sarà formalmente adottata dal Consiglio in una delle prossime sessioni del Consiglio, prima della pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea e dell’entrata in vigore.

Sfondo

Nel dicembre 2022 la Commissione europea ha presentato due proposte di norme per gli organismi per la parità:

  • una direttiva per gli organismi per la parità nel settore della parità di trattamento e delle pari opportunità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego;
  • una direttiva del Consiglio relativa al ruolo degli organismi per la parità in tutta l’UE nella lotta contro le discriminazioni fondate sul sesso, la razza o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

Per quest’ultimo, il Parlamento era tenuto a dare la sua approvazione (in linea con l’articolo 19, paragrafo 1, TFUE), cosa che ha fatto anche oggi con 495 voti a favore, 106 voti contrari e 18 astensioni.

Con l’adozione di questa legislazione, il Parlamento risponde alle aspettative dei cittadini di garantire mercati del lavoro inclusivi e di adottare misure per armonizzare le condizioni di vita in tutta l’UE e migliorare la qualità della vita socioeconomica dei cittadini dell’UE, come indicato nelle proposte 13, paragrafo 6, e 29, paragrafo 4, delle conclusioni della Conferenza sul futuro dell’Europa.