UN’INTESA CHE PARLA DI VALORI, CULTURA E FUTURO
UGL CHIMICI: SODDISFAZIONE PER UN CONTRATTO CHE DÀ RISPOSTE
CONCRETE E APRE NUOVI ORIZZONTI
Roma, 15 aprile 2025 – È stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL
dell’industria Chimica, Chimico-Farmaceutica, delle Fibre Chimiche e dei settori Abrasivi,
Lubrificanti e GPL, valida per il triennio 1° luglio 2025 – 30 giugno 2028. Un risultato ottenuto
attraverso una trattativa serrata ma sempre guidata da relazioni industriali mature,
di alto profilo e improntate alla partecipazione.
Nonostante il complesso contesto economico e produttivo, attraversato da trasformazioni
tecnologiche e profonde sfide sociali, la UGL Chimici esprime grande soddisfazione
per un contratto che segna un passo in avanti decisivo sia sul piano normativo che su
quello economico.
Un’intesa che evolve nel linguaggio, nel metodo e nella visione, affermando una nuova
cultura del lavoro fondata sulla dignità delle persone, sull’innovazione responsabile e
sull’inclusione.
LE PRINCIPALI NOVITÀ DELL’INTESA

1. Aumento Economico Complessivo (TEC): 294 €
   Per la categoria D1, il Trattamento Economico Complessivo (TEC) prevede un incremento
   pari a 294 euro, articolato come segue:

• 263 euro tra aumento dei minimi contrattuali e incremento dell’Elemento Distinto della
  Retribuzione (EDR)
• 6 euro destinati al Fondo Fonchim, a partire dal 1° gennaio 2027
• 2 euro per l’indennità di lavoro su turni notturni, dal 1° luglio 2027
• 23 euro quale anticipo da gennaio 2024 (accordo 2023)
  Tranches di erogazione dell’aumento retributivo:

1. Una svolta culturale: dignità, vocabolario e professioni
   Il nuovo contratto non si limita a disciplinare il lavoro: lo interpreta, lo racconta, lo valorizza.
   È stato introdotto un nuovo vocabolario contrattuale, che supera la visione statica delle
   mansioni per riconoscere la complessità dei ruoli, dei percorsi di crescita e delle competenze
   trasversali.
   Un linguaggio che mette al centro la persona e i valori condivisi, rafforzando il senso di
   appartenenza e la consapevolezza professionale.
   Data di erogazione Importo
   Luglio 2025 101
   Dicembre 2025 20
   Luglio 2026 60
   Luglio 2027 60 + 26 (EDR)
   Giugno 2028 16
   15 aprile 2025
2. Intelligenza artificiale, trasformazione digitale e centralità della persona
   Per la prima volta, il contratto introduce linee guida specifiche sul governo dell’intelligenza
   artificiale nei processi aziendali.
   Viene affermata una visione di IA inclusiva, etica e sostenibile, fondata sulla centralità della
   persona e sulla responsabilizzazione delle imprese, che dovranno coinvolgere i lavoratori
   nei percorsi di formazione e adattamento digitale.
   Un cambiamento epocale gestito con equilibrio, accompagnato dal rafforzamento degli
   Osservatori paritetici.
3. Osservatori aziendali e qualità delle relazioni industriali
   Sempre più centrale è il ruolo degli Osservatori Aziendali, strumenti fondamentali di confronto
   e partecipazione per affrontare temi cruciali quali:

• Diversità, inclusione e parità di genere
• Contrasto alla violenza sui luoghi di lavoro
• Sicurezza, salute e sostenibilità ambientale
• Innovazione, digitalizzazione e formazione continua

1. Patto sociale per la riduzione del gap di competenze
   Tra gli elementi di maggiore innovazione, l’intesa introduce un vero e proprio patto sociale
   per la riduzione del divario di competenze, a sostegno della transizione tecnologica e
   dell’occupabilità.
   Sono previste nuove agevolazioni per la formazione individuale, con riconoscimento e certificazione
   delle attività formative e delle competenze acquisite da lavoratrici e lavoratori.
2. Politiche di conciliazione e nuove tutele sociali
   Il contratto interviene con importanti miglioramenti sul piano dei diritti individuali, in particolare:

• Potenziamento dell’utilizzo dei permessi per genitori con figli in malattia
• Introduzione di agevolazioni per i donatori di midollo osseo
• Miglioramento del trattamento per il congedo di paternità, in un’ottica di corresponsabilità
  genitoriale

1. Cultura della sicurezza e ruolo degli RLSSA
   Viene rafforzata la cultura della prevenzione e della sicurezza sul lavoro, attraverso il potenziamento
   del ruolo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, la Salute e l’Ambiente
   (RLSSA).
   Una scelta che testimonia la volontà di costruire ambienti di lavoro sempre più sicuri, sani
   e partecipati.
   Questo rinnovo non è soltanto un accordo contrattuale. È una scelta politica e culturale che
   guarda al futuro del lavoro con coraggio, equilibrio e visione.
   L’UGL Chimici ha scelto la via del confronto costruttivo, del rispetto e della responsabilità
   sindacale, ottenendo un risultato che rafforza il valore della rappresentanza e della partecipazione
   collettiva.
   L’ipotesi di accordo sarà ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori nelle
   assemblee sui luoghi di lavoro.